Was ist Recruiting?
Recruiting umfasst alle Maßnahmen, die letztlich der Einstellung eines neuen Mitarbeiters dienen. Auf Bewerbungen zu reagieren und einzelne Kandidaten aus der Masse von Bewerbern auf eine Vakanz auszuwählen ist die eine Sache, aktives Zugehen auf potentielle Kandidaten die andere. Wenn man heute über Recruiting redet dann redet man immer mehr über letzteres – die aktive Kandidatensuche. Dabei kann unterschieden werden zwischen der traditionellen, passiven Suche, wie beispielsweise über Stellenausschreibungen in Printmedien und den neuen Trends im Active Sourcing, E-Recruiting und dem Social Media Recruiting.
Recruiting Vorteile
Was sind die Vorteile von professionellem Recruiting? Werden alle verfügbaren Recruiting-Kanäle sinnvoll und zielgerichtet genutzt, so kann ein Unternehmen seine interne Ausrichtung sehr genau gestalten. Anstatt aus einem Angebot von Bewerbern auszuwählen kann das Unternehmen seinen Wunschkandidaten aufspüren und versuchen, diesen von sich als Arbeitgeber zu überzeugen. Gleichzeitig kann die Effizienz guter und strukturierter Arbeit gesteigert werden, indem man entsprechendes Personal an die einzelnen Recruiting-Prozesse bindet und professionalisiert.
Recruiting Trends
Der Trend im Recruiting verschiebt sich derzeit ganz klar hin zur aktiven Personalbeschaffung. Dazu zählen die Aktivitäten in den Job- und Recruiting-Börsen, die Nutzung der Recruiter-Funktionen in den sozialen Medien, die Beauftragung von Personaldienstleistern, Informations- und Recruiting-Veranstaltungen sowie Unternehmenskontaktmessen. Auch innerhalb der Unternehmen wird aufgerüstet: Immer mehr Firmen etablieren hauseigene Recruiting-Abteilungen, die auch verstärkt vorgelagerte Prozessschritte wie die Kandidatenrecherche abdecken. Zum Teil werden für diese Zwecke sogar eigene, dem Recruiting gewidmete, Shared-Service-Center gegründet.
Identcenter Recruting
Das Identcenter deckt die meisten Bereiche des aktiven Recruiting ab und bietet für jeden der anfallenden Prozesse ein entsprechendes Tool. Wir haben bestimmte Vorgehensweisen und Strukturen gefestigt, die es Ihnen ermöglichen die aufwändige Recherche und die nachhaltige Auswahl von Kandidaten bzw. Bewerbern an uns auszulagern. Egal ob es im Rahmen unseres modularen Prinzips um einzelne dieser Teilprozesse, oder den vollständigen Ablauf geht. Wie gehen wir dabei vor, wie sehen unsere Prozesse aus? Auch bei unseren eigenen Mitarbeitern steht die individuelle Kompetenz im Vordergrund. Daher gibt es für jeden Bereich innerhalb des Recruiting den passenden Experten. So schaffen es unsere Projektleiter, die einzelnen Prozesse in einem Kontext zu verstehen, um Ihnen so das optimale Ergebnis Ihres Projektes garantieren zu können.